微软日本上四休三 还有员工感到不满意?

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今年4月,微软日本宣布从2019年8月开始,在2300名正式员工范围内试行“上四休三”的新工作制度,即8月份的所有周五都为休息日。

就在前几天,他们公布了这种新工作制度试验结果。结果显示,试行新工作制度之后,员工们的劳动生产率与去年的8月相比提高了39.9%。此外,工作中的短时间会议(即不足30分钟的会议)增加了46%,用电量和纸张打印量也分别减少了23.1%和58.7%。员工们对这种制度的满意率也达到了百分之九十以上。

微软日本总结了这次改革的成果,并认识到了公司运行方面的优点和不足。据官网显示,公司计划在今年冬季继续试行改革,主要内容包括:鼓励员工在工作方式上进行独立自主的挑战,灵活安排自己工作和休息的时间;继续之前的短时间会议,提高工作效率;征集公司内部意见,收集关于如何对工作和休息进行安排的创意想法。

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